Guía para trabajar como monitor campamentos de verano
¿Quieres trabajar como monitor en campamentos de verano?. Cuando se cumple una edad en la que ya no se puede ir de campamentos y colonias de verano puedes seguir en el mundo del Ocio y el Tiempo Libre como monitor o más adelante, como coordinador. Aquí lo explicamos.
Guía trabajar como monitor en campamentos de verano
Resumelo con tu IA favorita:
¿Qué es y qué hace un monitor de Ocio y Tiempo Libre?
Principalmente, el trabajo de monitor es en campamentos, colonias de verano o granja-escuela. Aunque realmente hay trabajo durante todo el año en actividades de todo tipo relacionadas con el Ocio y el Tiempo Libre.
Algunas de ellas son:
Con la titulación de monitor puedes trabajar en muchas actividades con niños y jóvenes.
Trabajar como monitor de Tiempo Libre implica una gran responsabilidad pues tendrás a tu cargo un grupo de niños.
Es muy divertido y gratificante pero es vocacional. Es decir, si te gusta trabajar con niños y jóvenes y no quieres pasarte la vida en una oficina, este título abre muchas puertas durante todo el año, no solo en julio y agosto.
¿Qué necesito para trabajar como monitor en campamentos?
Aunque existan figuras como monitor de apoyo o pre-monitor, realmente necesitas la titulación denominada “Monitor de ocio y tiempo libre”. No sirve cualquier curso de fin de semana ni cualquier certificado que encuentres por internet.
Para trabajar como monitor de tiempo libre en campamentos de forma legal y reconocida, necesitas el título oficial homologado por la comunidad autónoma correspondiente.
El título oficial de Monitor de Ocio y Tiempo Libre
Para conseguir el título es necesario tener 17 años cumplidos y tener la ESO terminada (o equivalente). Seguidamente realizar un curso de monitor de Tiempo Libre en una Escuela reconocida. La Escuela de Tiempo Libre Eduma estamos reconocidos por la Comunidad de Madrid y por Castilla .
Es importante comprobar que el diploma esté homologado por la comunidad autónoma correspondiente y que tenga validez nacional.
Parte teórico-práctica:
En primer lugar está la parte teórico-práctica. Se puede hacer de forma intensiva o extensiva con diferente duración. Nuestros cursos los realizamos durante uno de nuestros campamentos de verano. La ventaja principal es que se realiza el curso de monitor durante un campamento con niños y la formación es mucho más práctica que en un aula convencional.
No obstante, el temario siempre tiene una parte común: Pedagogía del ocio, actividades y recursos para el tiempo libre, psicología, responsabilidad civil etc. Luego, cada Escuela aporta un porcentaje de temario propio.
Las prácticas.
En segundo lugar unas prácticas en un campamento, granja-escuela o similar (prácticas intensivas). También en un periodo de tres meses con actividades de fin de semana o extraescolares (prácticas extensivas). Puedes elegir el lugar donde hacerlas o bien la Escuela te ayudará a encontrarlas.
Algunas Escuelas como la nuestra ofrece también prácticas al trabajar en campamentos de verano.
Por último, entregar la memoria de prácticas. Un trabajo final.
Conseguido el título o diploma oficial ya puedes trabajar en cuanto tengas 18 años cumplidos. Normalmente entre el curso, las prácticas y la memoria serás mayor de edad cuando lo consigas.
A partir de entonces, puedes solicitar empleo para realizar cualquier actividad de ocio y tiempo libre con niños y jóvenes. ¿Y ahora que tengo el titulo de monitor qué puedo hacer?
¿Puedo trabajar como monitor en campamentos haciendo cualquier actividad?
Sí y No. En general se puede trabajar como monitor para todas las actividades que no requieren tener una capacitación técnica especial. Es decir, que no necesita otra titulación y formación específica. Por ejemplo:
Es evidente que para ello tendrás que realizar otra formación complementaria. Por tanto, podríamos decir que esta titulación es la base y después se puede ampliar la formación con otros cursos y titulación.
¿Cuánto cobra un monitor de tiempo libre?
Depende varios factores y si es en actividades con pernocta, campamentos urbanos o actividades por horas.
El sector del ocio educativo y la animación sociocultural tiene su propio convenio colectivo, que marca los mínimos salariales. Con el convenio colectivo actualizado a 2026:
| Modalidad | Salario bruto mensual | Salario neto aprox. |
|---|---|---|
| Jornada completa (con pagas prorrateadas) | ~1.562 €/mes | ~1.100–1.200 €/mes |
| Jornada completa (12 nóminas + 2 pagas extra) | ~1.339 €/mes | ~1.100–1.200 €/mes |
| Actividades por horas | Variable según convenio | Variable |
Pero hay algo que la mayoría no tiene en cuenta al ver esas cifras: en los campamentos con pernocta, todos los gastos están cubiertos. Alojamiento, manutención completa (desayuno, comida, merienda, cena), transporte de ida y vuelta…
Durante las semanas que estás en el campamento, prácticamente no gastas nada. Eso cambia mucho la ecuación real.
Además, las empresas más consolidadas del sector suelen ofrecer condiciones por encima del convenio para perfiles con experiencia o con formación complementaria (socorrismo, idiomas, monitores especializados en deportes de aventura, etc.).
Puedes consultar aquí la información actualizada y explicada del convenio colectivo Ocio Educativo y Animación Sociocultural
¿Qué tipo de contrato tiene un monitor de campamentos?
Esto es importante y poca gente lo pregunta antes de firmar. Los contratos más habituales en este sector son:
Contrato fijo-discontinuo.
Este modelo se ha convertido en el estándar del sector tras la reforma laboral, ya que los campamentos son actividades que se repiten todos los años en fechas previsibles (como el verano o Semana Santa), pero no cubren todo el año.
Características del contrato fijo-discontinuo
- Estabilidad: Aunque solo trabajas durante la temporada del campamento, el contrato es de carácter indefinido.
- Llamamiento: La empresa tiene la obligación de llamarte cada año cuando empiece la actividad.
- Periodos de inactividad: Mientras no hay campamento, el contrato no se extingue, sino que queda “en pausa”. Durante este tiempo, puedes solicitar la prestación por desempleo si cumples con los requisitos de cotización.
- Antigüedad: Se computa todo el tiempo de la relación laboral, no solo los meses trabajados.
Otras modalidades comunes
Aunque el fijo-discontinuo es el preferente por ley para actividades cíclicas, también puedes encontrar:
- Contrato por circunstancias de la producción: Se utiliza para situaciones ocasionales o refuerzos imprevistos, con una duración máxima limitada (generalmente hasta 90 días al año para situaciones previsibles).
- Contrato fijo: Menos habituales pero existentes. Cuando se trabaja en una actividad que funciona todo el año (granja-escuela, animación en hoteles, centros juveniles).
- Jornada parcial: Es muy frecuente que cualquiera de los contratos anteriores sea a tiempo parcial, cuando son escuelas de verano (urbanos) y tienen un horario escolar.
¿Como puedo buscar trabajo como monitor en campamentos?
Durante todo el año, como en cualquier otro trabajo. La mayor demanda es en verano aunque existen solicitudes de monitores de tiempo libre para actividades de fin de semana, colegios, viajes de fin de curso o actividades extraescolares.
Además en determinados lugares muy turísticos existe demanda para animación en hoteles prácticamente toda la temporada.]
Ofertas para trabajo monitor en la web:
Este tipo de trabajos se solicitan a través de ofertas de empleo habituales.
Portales de empleo generalistas
Son los más conocidos y donde también hay ofertas del sector:
Después hay páginas específicas de empleo para monitores que tienen relación con campamentos. Son fáciles de encontrar en internet pero te damos algún ejemplo:
Portales especializados en ocio y tiempo libre
Son menos conocidos pero mucho más efectivos para este sector:
Ofertas de empleo en la Administración.
Los ayuntamientos y comunidades autónomas convocan plazas de monitor todo el año para:
- Campamentos urbanos municipales en verano
- Ludotecas públicas
- Actividades de ocio en centros cívicos y juveniles
- Programas de vacaciones para familias
Estas plazas suelen publicarse con bastante antelación (entre enero y abril para el verano) en los tablones oficiales y en las webs de cada ayuntamiento. Hay que estar muy atentos porque se llenan rápido y los procesos son competitivos.
En Madrid, el Área de Juventud y Deportes publica regularmente convocatorias para monitores en actividades de verano. En Castilla-La Mancha, los Servicios de Juventud de cada provincia hacen lo mismo.
Contacto directo con la entidad organizadora de los campamentos.
Por último y la forma más efectiva es acudir directamente a las asociaciones, empresas y grupos que los organizan. Posiblemente, como nosotros, tengan escuela propia. En ese caso será más difícil entrar en los campamentos de verano o en otras actividades si no haces el curso de monitor. Los propios alumnos de los cursos de monitor serán la cantera.
Y aquí viene un consejo de los que de verdad funcionan: si has hecho las prácticas en una entidad, esa entidad ya te conoce. Es tu mejor carta de presentación para entrar en el mercado laboral.
Muchos de nuestros alumnos de Eduma terminan las prácticas y repiten al verano siguiente como monitores contratados, precisamente porque han demostrado lo que valen durante la formación.
Las fechas en las que se mueve la contratación de monitores para los campamentos de verano o los viajes de fin de curso en junio suele ser entre febrero y abril. Podría ser que incluso antes. Más tarde también hay oportunidades pero dependen más de necesidades puntuales.
Cuándo empezar a buscar trabajo: el calendario que nadie te explica
Este es uno de los errores más frecuentes entre los monitores nuevos: esperar a mayo para buscar trabajo de verano.
| Mes | Qué está pasando en el sector |
|---|---|
| Octubre – Diciembre | Las grandes empresas planifican sus temporadas de verano |
| Enero – Febrero | Primeras contrataciones para campamentos de verano |
| Febrero – Abril | Momento clave: mayor volumen de contratación para verano |
| Mayo | Última oleada, plazas que quedaron sin cubrir |
| Junio | Contrataciones de urgencia y sustituciones |
| Julio – Agosto | Temporada alta activa |
| Septiembre – Octubre | Contrataciones para actividades de otoño-invierno (extraescolares, ludotecas) |
Si quieres trabajar en campamentos de verano, empieza a moverte en enero o febrero como muy tarde. Para los viajes de fin de curso de junio, las contrataciones empiezan incluso antes.
Cómo preparar tu CV de monitor: lo que realmente buscan las empresas
Un buen CV de monitor no es solo lista de experiencias. Es una declaración de quién eres con niños y jóvenes. Estas son las cosas que marcan la diferencia:
Lo que siempre debe aparecer:
- El título oficial de Monitor de Ocio y Tiempo Libre (con la comunidad autónoma que lo homologa)
- Formación complementaria: socorrismo, primeros auxilios, idiomas, escalada, piragüismo, teatro, música…
- Experiencia con niños aunque no sea laboral: clases particulares, cuidado de sobrinos, catequesis, grupos scout, voluntariado
- Actividades y deportes que practicas y puedes transmitir a niños
- Habilidades como gestión de conflictos, trabajo en equipo, creatividad
Lo que nunca funciona:
- CVs genéricos mandados en masa sin personalizar
- Cartas de presentación copiadas que no dicen nada
- No incluir la foto (en este sector sí importa, dentro de lo legal)
Consejo real: cuando envíes a una empresa concreta, investiga qué tipo de campamentos hace, con qué edades trabaja y qué actividades ofrece. Luego adapta tu carta de presentación a eso. Un campamento de aventura en la sierra no busca lo mismo que unas colonias urbanas en agosto para niños pequeños.
Puedes ver consejos especificos sobre como hacer un curriculum vitae para monitor de tiempo libre.
El proceso de selección: qué esperar en una entrevista de monitor
Las entrevistas para trabajar en campamentos tienen sus particularidades. Algunas cosas que suelen preguntar:
- ¿Por qué quieres trabajar como monitor? (La respuesta “para ganar dinero” sola no convence a nadie)
- ¿Cómo reaccionarías si un niño tiene una crisis de llanto y pide a sus padres en mitad de la noche?
- ¿Qué harías si detectas un conflicto grave entre dos niños del grupo?
- ¿Qué actividades sabes dinamizar?
- ¿Tienes carné de conducir? ¿Disponibilidad para pernoctar?
No se buscan respuestas perfectas. Se busca actitud, vocación y sentido común. También disposición real a adaptarse, a trabajar en equipo y a asumir responsabilidad.
Desde mi experiencia como coordinador, lo que descarta a alguien en la entrevista no suele ser la falta de experiencia. Es la falta de madurez o la sensación de que el trabajo es algo secundario para esa persona.
Competencias que te hacen más empleable como monitor
Más allá del título, hay habilidades que los coordinadores valoramos muchísimo al contratar:
| Competencia | Por qué la valoramos |
|---|---|
| Socorrismo acuático | Imprescindible si hay piscina o zona de agua |
| Primeros auxilios | Siempre suma, en algunos contratos es obligatorio |
| Idiomas (inglés, francés) | Para campamentos bilingües o internacionales |
| Actividades artísticas (teatro, música, manualidades) | Muy demandado para talleres |
| Deportes de aventura (escalada, senderismo, piragua) | Para campamentos de naturaleza |
| Carné de conducir (B) | Para traslados y excursiones |
| Voluntariado previo | Demuestra vocación real |
De monitor a coordinador: la carrera profesional en el tiempo libre
Trabajar como monitor no tiene por qué ser solo una experiencia de verano. Muchos profesionales del sector han construido carreras sólidas empezando exactamente así.
La evolución natural es:
Monitor → Monitor experimentado→ Coordinador de grupo → Coordinador de campamento → Director de tiempo libre
Para pasar a coordinador, existe una titulación específica (el curso de coordinador o director de tiempo libre), que también tiene su parte teórica y práctica. Permite diseñar proyectos, gestionar equipos de monitores y dirigir campamentos completos.
Hay quienes además amplían su formación hacia la educación social, pedagogía, integración social u otros grados, y encuentran en el tiempo libre un complemento natural a su carrera profesional.
Magisterio es otra de las profesiones que combina muy bien con el curso de monitor de tiempo libre, tanto para hacer actividades con el propio colegio como para compaginarlo con trabajo en verano.
En Eduma, con más de 50 años organizando campamentos y más de 35 años de escuela de formación, hemos visto cómo muchos de nuestros antiguos alumnos son hoy coordinadores y directores de sus propios proyectos de ocio. Eso es lo que más orgullosos nos tiene.
¿Se puede trabajar como monitor de campamentos en el extranjero?
Sí, y es una experiencia muy recomendable, aunque depende mucho de cada país.
El título español de monitor tiene reconocimiento en muchos contextos de ocio y tiempo libre dentro de la Unión Europea o bajo una organización, aunque a veces hay que complementarlo con documentación adicional según el país.
Plataformas como Animajobs tienen ofertas internacionales. También organizaciones como INJUVE o programas de intercambio de la UE tienen iniciativas de movilidad para jóvenes que trabajan en el ámbito del ocio.
Si además hablas inglés o francés, las posibilidades se multiplican considerablemente.
Tips y trucos: Consejos finales que marcan la diferencia
Después de ver cómo cientos de monitores han conseguido (o no) su primer trabajo, esto es lo que distingue a los que lo consiguen rápido:
Preguntas frecuentes sobre cómo trabajar como monitor de campamentos
¿Es necesario el título oficial para trabajar en campamentos? Sí. Para trabajar legalmente como monitor en campamentos y actividades de ocio educativo necesitas el título oficial de Monitor de Ocio y Tiempo Libre. Sin él, la empresa no puede contratarte en esa categoría profesional.
¿A qué edad se puede trabajar como monitor? A partir de los 18 años cumplidos. El curso se puede empezar con 17 años, incluso con 16, pero para ejercer profesionalmente necesitas ser mayor de edad.
¿Cuándo empezar a buscar trabajo de monitor para el verano? Entre enero y abril es el momento de mayor contratación. Si esperas a mayo o junio, muchas plazas ya estarán ocupadas.
¿El título de monitor sirve para todo el año o solo en verano? Sirve para todo el año. Más allá de los campamentos de verano, puedes trabajar en ludotecas, actividades extraescolares, comedor escolar, viajes de fin de curso, campamentos urbanos en Navidad y Semana Santa, entre otros.
¿El título de monitor es válido en toda España? Sí, siempre que esté homologado por una comunidad autónoma reconocida. Los títulos emitidos por escuelas reconocidas tienen validez nacional.
¿Puedo trabajar de monitor sin experiencia previa? Sí. El título oficial ya te habilita para trabajar. Se valora la actitud, la vocación y la formación complementaria que tengas.
¿Listo para dar el paso?
¡¡¡¡No te duermas!!! Esperamos haberte ayudado a comenzar en este maravilloso mundo de la Educación en el Ocio y el Tiempo Libre.
Si todavía no tienes el título oficial de monitor de tiempo libre, ese es tu primer objetivo. Sin él, no puedes trabajar legalmente en campamentos ni en la mayoría de actividades de ocio educativo.
En Eduma ofrecemos cursos intensivos oficiales de monitor en Madrid y Toledo, con la particularidad de que la formación se realiza dentro de un campamento real con niños. Más de 3.000 alumnos ya han pasado por nuestra escuela. No formamos solo monitores: formamos profesionales que encuentran trabajo.
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Artículos de interes:
- Guía sobre los cursos de monitores – qué es y como conseguir el título.
- Por qué trabajar en actividades y campamentos.
- Cómo hacerse monitor mejora tu CV y tu empleabilidad
Eduma es Escuela de Ocio y Tiempo Libre reconocida oficialmente por la Comunidad de Madrid (nº23) y tambien en Castilla-La Mancha.(nº 123)
