¿Cuánto cobra un monitor de tiempo libre? Salarios 2024–2027 según el nuevo convenio
Si estás pensando en trabajar como monitor de tiempo libre, o ya lo eres y quieres saber cuánto se cobra, esta es la guía que necesitas.
Te contamos exactamente cuánto cobra un monitor de tiempo libre en su trabajo según el convenio vigente, qué complementos puedes sumar al sueldo base, y cómo evoluciona el salario hasta 2027.
Respuesta rápida: Según el IV Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural (publicado en el BOE el 11 de marzo de 2026), el salario base anual de un monitor de ocio y tiempo libre es de 18.749,10 € brutos a partir de octubre de 2027 (Tabla C).
En bruto mensual, eso equivale a unos 1.562 €/mes si se prorratean las pagas extra, o a 1.339 €/mes en 12 nóminas más 2 pagas extra. El salario neto ronda los 1.100–1.200 €/mes, dependiendo de tu situación personal.
Actualizado: marzo 2026 · Fuente oficial: IV Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural, BOE-A-2026-5694
El convenio que regula lo que cobra un monitor de tiempo libre
Desde marzo de 2026 existe un nuevo convenio colectivo estatal que regula las condiciones laborales de todos los profesionales del sector del ocio educativo y la animación sociocultural en España. Se llama IV Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural y fue publicado en el BOE el 11 de marzo de 2026 (referencia BOE-A-2026-5694).
Este convenio es la norma mínima que deben aplicar todas las empresas privadas que organicen actividades de ocio educativo en España: campamentos, actividades extraescolares, ludotecas, centros cívicos, animación sociocultural, aulas matinales… Si tu empresa es de este sector, este convenio te afecta directamente.
Estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2027, con efectos económicos que arrancan desde el 1 de enero de 2024.
⚠️ Importante: Este convenio es de aplicación estatal, pero pueden existir convenios autonómicos o de empresa que mejoren estas condiciones. Siempre se aplica el que resulte más beneficioso para el trabajador.
¿Cuánto cobra un monitor de tiempo libre? El sueldo en números
El monitor de ocio y tiempo libre está encuadrado en el Grupo III del convenio: Personal de atención directa en equipamientos de cultura de proximidad, servicios de ocio educativo y servicios socioculturales.
Salario base según la Tabla C (convergencia desde octubre 2027)
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base anual (14 pagas) | 18.749,10 € brutos |
| Salario base mensual (sin prorrateo) | 1.339,22 € brutos |
| Salario mensual con prorrateo de pagas extra | 1.562,43 € brutos |
| Salario neto estimado mensual (aprox.) | 1.100–1.200 € netos |
📌 El salario neto es orientativo. Depende del IRPF (situación familiar, hijos, etc.) y de la base de cotización a la Seguridad Social. Para una situación estándar (soltero/a, sin hijos), el descuento total ronda el 22–25% del bruto.
Las tres tablas salariales del convenio: ¿cuál te afecta?
Este es uno de los puntos más importantes y más confusos del convenio. Hay tres tablas salariales diferentes (A, B y C), y cuál se aplica a ti depende del tipo de contrato o servicio en el que trabajes.
| Tabla | ¿Cuándo aplica? | Cómo sube el salario |
|---|---|---|
| Tabla A | Nuevos contratos o licitaciones públicas abiertas después de la publicación del convenio | Subida acumulada del 14% al 18% entre 2024 y 2027 |
| Tabla B | Contratos en ejecución o servicios privados anteriores a la publicación del convenio | Subida del 1,5% anual (mientras dura el contrato) |
| Tabla C | Todos los trabajadores del sector desde el 1 de octubre de 2027 | Tabla de convergencia y unificación |
En resumen: si empiezas a trabajar en un servicio que sale a nueva licitación pública, te aplica la Tabla A (la mejor). Si ya llevas tiempo en un servicio que se prorrogó sin revisión de precios, probablemente sea la Tabla B (más contenida). En octubre de 2027, todos convergen en la Tabla C.
¿Qué complementos puede cobrar un monitor de tiempo libre?
El salario base no es todo. El convenio establece una serie de complementos salariales que pueden mejorar significativamente lo que recibes en nómina cada mes.
| Complemento | ¿Cuándo corresponde? | Cuantía |
|---|---|---|
| Nocturnidad | Por horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 h | +15% sobre el valor de la hora ordinaria |
| Festividad / Descanso semanal | Por trabajar un festivo o día de descanso semanal del calendario laboral | +40% del salario base por día trabajado |
| Responsabilidad | Cuando el monitor tiene a su cargo hasta 5 monitores | +10% sobre el salario base |
| Pernocta en campamentos | Por cada día que se realiza un servicio con pernocta de usuarios (campamentos, colonias…) | 22 € brutos/día fijos |
| Horas extraordinarias | Si se realizan horas extra (solo casos de fuerza mayor o emergencia) | +45% sobre la hora ordinaria |
💡 Ojo con el plus de pernocta: son 22 € brutos fijos por día en campamentos o casas de colonias con pernocta. Es incompatible con el complemento de nocturnidad.
¿Cuánto cobra un monitor de campamento con pernocta?
Si trabajas en campamentos o casas de colonias donde los participantes duermen, estás en el Grupo IV del convenio: Personal de atención directa en servicios de casas de colonias y campamentos que conlleven la pernocta de los usuarios.
Para este grupo se establece:
- Un complemento de jornada especial de 22 € brutos por día de servicio presencial con pernocta.
- La jornada diaria puede ser de hasta 10 horas de media en cómputo semanal, con un máximo de 12 horas diarias.
- El complemento es fijo (no se prorratea por jornada parcial) y no es compensable ni absorbible.
- Se puede optar por compensación en descansos en lugar del complemento económico.
¿Qué jornada laboral tiene un monitor de tiempo libre?
El convenio fija la jornada máxima en:
Esto es importante saberlo porque en el sector del ocio educativo es frecuente trabajar fines de semana o en épocas concretas. La jornada irregular puede distribuirse hasta en 100 horas anuales, siempre compensadas con descanso.
Estimación del sueldo neto de un monitor de tiempo libre
Mucha gente quiere saber cuánto llega a la cuenta al mes. Aquí va una estimación orientativa basada en el salario de la Tabla C.
⚠️ Estos cálculos son aproximados. El IRPF varía según tu situación personal (hijos, deducciones, comunidad autónoma). Consulta siempre con un gestor para afinar tu nómina real.
| Situación | Bruto anual | Retención SS (~6,4%) | IRPF estimado (~15%) | Neto estimado anual | Neto/mes (12 pagas) |
|---|---|---|---|---|---|
| Monitor sin complementos | 18.749 € | ~1.200 € | ~2.630 € | ~14.919 € | ~1.243 € |
| + Plus responsabilidad (10%) | 20.624 € | ~1.320 € | ~2.900 € | ~16.404 € | ~1.367 € |
| + Nocturnidad frecuente | Variable | Variable | Variable | Depende de horas | – |
¿Influye la comunidad autónoma en el sueldo?
Sí puede influir. El IV Convenio Colectivo Marco Estatal es la norma mínima a nivel nacional, pero algunas comunidades autónomas tienen sus propios convenios de ocio educativo que pueden mejorar estas condiciones.
Por ejemplo, existe el II Convenio Colectivo de Ocio Educativo de la Comunidad de Madrid, negociado entre las partes en el ámbito autonómico. Navarra, el País Vasco o Cataluña también tienen convenios territoriales propios.
Regla general: siempre se aplica el convenio que mejore las condiciones del trabajador. Así que si tu comunidad autónoma tiene uno más favorable, ese es el que rige.
¿Es buen sueldo el de monitor de tiempo libre?
Es una pregunta muy legítima, especialmente si estás valorando si merece la pena formarte como monitor.
Contexto:
Lo que hay que tener en cuenta:
- En muchos casos es un trabajo a tiempo parcial o de temporada, especialmente al principio.
- El sector tiene una alta tasa de contratos fijos discontinuos: cobras durante la época de actividad y tienes derecho a prestación por desempleo en los periodos de inactividad.
- Los complementos (nocturnidad, festividad, pernocta) pueden mejorar sensiblemente la nómina.
- Es una profesión con salidas muy diversas: extraescolares, campamentos, ludotecas, centros cívicos, animación de mayores, aulas matinales, coordinación…
- Con experiencia y formación adicional, puedes escalar a puestos de coordinador (Grupo III) o director de programas (Grupo II), con salarios de hasta 21.895 € anuales.
¿Cómo mejorar tu salario como monitor de tiempo libre?
Si ya tienes el título o estás formándote, aquí van las claves para ganar más:
Preguntas frecuentes sobre el sueldo de un monitor de tiempo libre
¿Cuánto cobra un monitor de tiempo libre al mes en 2026?
Según el IV Convenio Colectivo (BOE, marzo 2026), el salario base mensual bruto de un monitor de ocio y tiempo libre es de 1.339 € en 12 nóminas + 2 pagas extra, o de 1.562 € si se prorratean las pagas extra. Esto se aplica progresivamente hasta alcanzar los 18.749,10 € anuales desde octubre de 2027 (Tabla C).
¿Cuánto cobra un monitor de campamento de verano?
Un monitor de campamento con pernocta recibe el salario base correspondiente más un plus de 22 € brutos por cada día de servicio con pernocta de los participantes. En un campamento de 15 días, esto supone 330 € adicionales brutos.
¿Los monitores cobran en verano cuando no trabajan?
Si tienes contrato fijo discontinuo (el más habitual en el sector), tienes derecho a prestación por desempleo durante los periodos de inactividad, siempre que hayas cotizado suficiente. Además, el convenio garantiza que los periodos de inactividad no pueden superar los 9 meses en la mayoría de casos.
¿Cuánto cobra un monitor de comedor o extraescolares?
Los monitores de actividades extraescolares, aulas matinales, comedores escolares o patio están regulados por el mismo convenio (Grupo III). Su salario base es el mismo: 18.749,10 € anuales en la Tabla C. Sin embargo, al trabajar generalmente pocas horas al día, suele ser un contrato a tiempo parcial, por lo que el salario se calcula en proporción a la jornada.
¿Necesito el título para que me apliquen este convenio?
El convenio se aplica a todos los trabajadores de empresas del sector, con título o sin él. Pero sin el título oficial de monitor de tiempo libre, muchas empresas no te contratarán, o te contratarán en categorías inferiores. El título es la llave para acceder a este grupo profesional y a sus condiciones.
¿Este convenio aplica si trabajo en una empresa pública o ayuntamiento?
No directamente. El convenio solo aplica a empresas privadas del sector. El personal funcionario o laboral de administraciones públicas tiene sus propias condiciones. Sin embargo, si una empresa privada gestiona un servicio para un ayuntamiento, sí aplica este convenio.
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Conocer el sueldo está bien. Pero para llegar a cobrarlo, primero necesitas el título oficial de monitor de tiempo libre, homologado por tu comunidad autónoma y con validez en todo el territorio nacional.
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Fuentes: IV Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural, BOE-A-2026-5694 · Federación de Enseñanza de CCOO · INE – Encuesta de Estructura Salarial
